世界上，總有些國家借助社會責任的人權觀，應用雙重標準去抹黑海霞樹、打擊它所認為的對手或者敵人，這是值得我們警惕的！也應予以揭露。但社會責任作為普世的價值理念，也是值得我們尊重的！

　　勞工權益是社會責任（Social Accountability ）的重要內容。主要涉及如下九個方面：

　　在這裡，〞責任〞一一我們用了英語〞Accountability 〞一詞，而非〞Responsibility 〞，大家可自行鑑別其差異。

　　講一個親身經歷的故事：某年本人在國內美資企業上班，中層，直屬上司為白俄羅斯籍總經理V，5天8小時工作制樂虎國際，休息時間充裕證券經紀，。中國人嘛，總喜歡下班之後被上司呼叫談論工作事宜，幾年下來，有點失望，除緊急情況外，沒有一次因工作被呼叫。從開始的不習慣，忐忑不安，到習以為常，準點下班的坦然，以至後來去民營企業工作，因我的坦然，反而讓民企老板落下了〞病根〞。呵呵。

　　時間雖無價，但時間也是讓人遵守的。正如你每天都要吃飯、拉S、睡覺一樣海霞樹，是最基本的、不可或缺的內容！

　　如果你把中國人民的吃苦耐勞特質帶到非漢文化圈，你就是他們眼中的、不可理喻的〞怪物〞，是會受到抵制的，尤其是加班加點行為lehu官方網站。若企業設置最低工資待遇，人員不期望靠加班增加收入以趨于社平工資時，則工會或員工組織就會應用集體談判權。

　　加班屬于自願行為。禁止強迫或者威脅進行非自願加班行為。加班時數應遵守法律規定的天、週、月總時數。任何超過規定時數的加班，稱之為過度加班。在國外，若遇過度加班投訴，或當地執法機構檢查，則需有適用當地法律要求的證據，證明為非強迫和威脅手段的加班lehu官方網站。否則，很容易被貼上〞奴役〞的標簽。

　　那些在國內宣揚所謂的〞996 〞〞007 〞工作制，其本質是在為〞奴役〞招魂，哪怕在萬惡的資本主義國家，也是絕對禁止的行為。若為之，其最終結果必將失去企業聲譽，會被冠以〞血汗工廠〞稱呼，企業所售產品和服務，必遭世人唾棄。

　　國內一些出口企業，或多或少經歷過，進口商要求企業及本企業相關的供應商、分包商lehu。，所售產品和服務的過程，必須符合ICTI、BSCI、COC、SA8000等等關于社會責任的內容，並經第二方審核或第三方認證，經認證符合要求，才會獲得訂單及被允許出貨的必要條件。

　　在比亞迪巴西工廠施工方的勞工事件中，比亞迪與相關權益方（外包方）未盡監督之職，也是責任方的原因。

　　第一lehu官方網站、標準工作時間制。即通常所說的〞5天8小時制〞，每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過36小時。

　　第二、綜合計算工時工作制。按週、月、季、年工作總時數，採取集中工作，集中休息的方式。每天工作時長不得超過11小時，且不能超過正常週、月、季、年的工作時間和允許加班時數的總和。

　　第三、不定時計算工作時間制樂虎，。對于不能實行標準工作時間制的人員，可以實行靈活的工作時間制度，但每天工作時長也不得超過11小時。

　　注意點一：企業應有一份與當地法律法規相適應的、書面的關于工作時間和加班制度，並經工會或者員工組織集體協商，達成一致的文件。任何對工作時間調整、變更，亦需遵從此程序。

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　　（央視財經《經濟信息聯播》）機器人快步“走向”我們的日常生活，終端操作秀不停，而對于生產廠商來說，則到了“比量產”的階段。記者在珠三角地區走訪中了解到，多個機器人廠家的訂單出現爆發式增長。

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　　據《福州晚報》3月22日消息，今年該校計劃招收100名以內學生，學費每年5460元，採取本碩博貫通培養模式lehu官方網站，本科階段將獲得雙學位。

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