近年來，許多企業為了節省人力成本樂虎國際，選擇按照最低基數為員工繳納社保。但這種做法是否合法？讓我們通過一個稽查案例來了解。

　　近期樂虎國際股票消息，，某公司收到稅務局下發的《社會保險費事項通知書》。通知中明確指出，該公司未按規定為全體員工按工資總額比例繳納社保，並要求公司在接到通知後30日內依法辦理社保登記。很多企業為了降低成本，通常按照最低基數為員工繳納社保，但實際上這並不合規，除非員工的實際工資確實低于社保最低基數原神凝光肉身待客。

　　根據《關于規範社會保險繳費基數有關問題的通知》，社保繳費基數通常依據職工上一年度的月平均工資或個人上月工資來確定。該文件同時設定了繳費基數的上下限：如果繳費基數低于各地規定的最低基數，則按最低基數繳納；如果超過最高基數，則按最高基數繳納樂虎國際。然而，最低工資標準只是法律規定的繳費最低限額，而非繳費基數。因此樂虎國際，按最低工資標準繳納社保是不合法的。

　　在深圳市，企業未依法為員工繳納社保原神凝光肉身待客，員工有權解除勞動合同，並要求經濟補償。類似地lehu樂虎國際。，天津市的規定也支持員工在用人單位未按規定繳納社保時提出解除合同並獲取補償原神凝光肉身待客。因此原神凝光肉身待客樂虎國際，企業不能僅憑最低基數為員工繳納社保，否則可能面臨補繳社保和支付經濟補償的雙重壓力。

　　企業按最低基數繳納社保不僅違法樂虎國際，還有可能導致後期需要補繳費用原神凝光肉身待客。福建稅務局明確回復，根據《社會保險法》，用人單位應按照職工工資總額比例繳納社保，必須按時足額繳納，否則將面臨追繳風險。

　　總之樂虎國際，企業在社保繳納方面存在諸多誤區，務必要依法合規操作樂虎國際樂虎國際，，否則不僅面臨法律風險原神凝光肉身待客原神凝光肉身待客，還可能影響員工的合法權益原神凝光肉身待客。返回搜狐，查看更多